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验厂工资怎么算的?

日期:2013/8/20 13:27:08
    1.劳动法规定按21.75天做为平均每月应发工资天数的基准,您公司是用22天.这就造成如果一个人是拿固定月工资的,比如1,000每月,那么在计算的时候就会出现1,000/22比1,000/21.75要小,加班费在计算的时候会略小于劳动法规定的计算方法.
    2.您现在的问题是,如果有一个人出勤了21.5天,之前这个人的工资按着您公司的算法是用了22天,那么如果改用劳动法要求的21.75天,如果22天相当于劳动法的21.75天的话,那么在您公司制度下的21.5天相当于劳动法21.75天来说是多少天对吗?
    
    对于您的问题,我有一点需要您澄清的:
    21.5天是实际出勤的天数还是按着您公司22天的制度折算后的天数?
    
    如果是折算后的天数,那么21.75/22可以做为您这个转换之间的系数.
    您所需要的答案=21.75*21.5/22
    
    如果是实际的天数,那么您不需要去考虑22天这个概念,因为22天和21.75天同样是代表满勤.那么员工的出勤就只有两种情况,一种是满勤,一种是非满勤.
    工资的计算(鉴于您提到22天和21.75天的概念,大胆假设您公司使用的是月薪来计算员工的工资)
    1.正常工作日满勤的员工自然拿到全月的工资(不需要考勤这名员工当月实际出勤的天数.因为每个月正常工作天数有异,有的月份可能是18天,有的月份可能是23天.算法是当月的天数-周六日的天数-法定节假日的天数.例如2011年10月,正常工作天数=31-10-3=18天).这个18天既小于您公司规定的22天也小于劳动法规定的21.75天
    2.未出满勤的员工.当员工未出满勤时的算法相对来说会复杂一点,但总体来说可以分成两种办法,但每一种办法都可能会导致在某种特殊情况下会有问题.以您所提到的21.5天来计算,会有四种结果出现.我会把您公司之前用的和劳动法使用的做个比较.
    前两种算法(A和B)不考勤当月正常工作天数,后两种算法(C和D)考勤当月正常工作天数
    A.按员工出勤的天数来给付工资
    之前22天的算法:基本工资*(21.5/22)
    21.75天的算法:基本工资*(21.5/21.75)
    B.按员工缺勤的天数来扣除员工未出勤部分的工资
    之前22天的算法:基本工资-基本工资*[(22-21.5)/22]
    21.75天的算法:基本工资-基本工资[(21.75-21.5)/21.75]
    C.因为您提到了21.5天,如果这21.5天都是正常工作日的话,当月的正常工作日大于等于22天,因此,假设当月的正常工作天数为X,按员工实际出勤天数来支付工资
    之前22天的算法和21.75天的算法没区别,因为不考勤平均数,按当月实际发生的情况来处理:基本工资*21.5/X
    D.扣除员工正常工作日未出勤的天数来给付工资.
    最后结果为:基本工资-基本工资[(X-21.5)/X]

     

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