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阿迪达斯验厂审核重点

    阿迪达斯验厂审核重点是什么?一般阿迪达斯验厂审核要求比较严格,想要顺利通过验厂,就要做好充分的准备,当然无论什么事情都有重要和次要之分,阿迪达斯验厂也不例外。验厂不是不允许工厂一点都不能出现差错的地方。但重要审核的地方千万不要出现问题。下面我们一起来了解下有关阿迪达斯验厂审核重点是什么。

      阿迪达斯验厂审核重点有:

      阿迪达斯验厂审核重点一:公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

      阿迪达斯验厂审核重点二:工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

      阿迪达斯验厂审核重点三:童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

      阿迪达斯验厂审核重点四:健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

      阿迪达斯验厂审核重点五:惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

      阿迪达斯验厂审核重点六:劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

      阿迪达斯验厂审核重点七:反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

      阿迪达斯验厂审核重点八:岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。推荐阅读:>>> 阿迪达斯验厂生产行为准则

    对于上述内容对阿迪达斯验厂审核重点的介绍,大家对此应该有了一定的了解,如果您还有什么疑问或者想要了解更多有关验厂方面的资料的话,您可以通过在线咨询或者直接致电上海超网,与我们的专业验厂专家进行详细交流,我们免费为您解答验厂难题。

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